Política de salario justo y equidad salarial

 ¿Qué es?

Un salario justo es el pago que una persona recibe por su trabajo y que le permite a ella y su familia tener un nivel de vida digno. Este salario debe ser suficiente para cubrir necesidades básicas como alimentación, vivienda, atención médica, educación, transporte y ropa.

La equidad salarial es un principio que busca que las personas reciban una remuneración justa y proporcional, tomando en cuenta factores como su experiencia, habilidades, responsabilidades y contribuciones.

¿Cómo promoverlo?

Para promover una política de salario justo podemos:

1. Analizar el mercado laboral: Estudiar la demanda y las necesidades de los consumidores en el sector, así como la evolución financiera de la empresa. 

2. Considerar los gastos de los empleados: Tener en cuenta los costos adicionales que enfrentan los empleados, como transporte, alimentación y vivienda. 

3. Promover la equidad interna: Asegurar que no haya disparidades salariales injustificadas. 

4. Involucrar a los empleados: Establecer canales de comunicación transparentes y abiertos para que los empleados y sus representantes puedan participar en la fijación de salarios. 

5. Implementar evaluaciones de desempeño: Utilizar evaluaciones de desempeño regulares para recompensar a los empleados de acuerdo con su contribución. 

6. Ofrecer beneficios adicionales: Considerar beneficios no monetarios, como seguro de salud, equilibrio trabajo-vida o desarrollo profesional. 

7. Reducir la informalidad: Las políticas salariales deben ir acompañadas de medidas para reducir la informalidad y aumentar la productividad de las empresas. 

8. Promover la igualdad salarial de género: Combatir la brecha salarial de género. 

9. Favorecer el acceso laboral a jóvenes: Apoyar los derechos de las personas con discapacidad. 

10. Fomentar un ambiente de trabajo inclusivo: Desarrollar una cultura inclusiva desde el prisma LGBTI.

Para promover la equidad salarial podemos:

1. Establecer políticas de transparencia en los procesos de remuneración 

2. Eliminar sesgos de género en las promociones y capacitaciones 

3. Fomentar una cultura empresarial inclusiva 

4. Analizar la equidad salarial como parte de las revisiones de compensación anuales 

5. Incorporar personal atendiendo a los requisitos de diversidad 

6. Establecer protocolos contra el hostigamiento y el acoso sexual 

7. Reconocer los logros de manera igualitaria