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REPRENDER LAS ACTITUDES MACHISTAS Y RACISTAS

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  Para reprender las actitudes machistas y racistas, puedes: Provocar la reflexión: Considera la confrontación como una oportunidad para educar y provocar reflexión en la otra persona. Escuchar activamente: No respondas de forma impulsiva, sino escucha para comprender lo que están diciendo. Hablar de mujeres importantes: Habla de mujeres importantes en la ciencia o el arte. Rodéate de cultura igualitaria: Evita cuentos, videos o películas que refuercen actitudes machistas. Enseñar a la próxima generación: Enseña la próxima generación y aprende de ella.  Si te encuentras en una situación de violencia machista, puedes buscar atención psicológica individual, tratamientos grupales o asesoramientos jurídico.  Para eliminar las actitudes racistas, hay que: Educar. Sensibilizar. Comprender los prejuicios. Compartir experiencias.  Promover la diversidad. Hablar sobre el racismo. El racismo es el odio, como rechazo o exclusión de una persona por su raza, color de piel, origen...
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8 de marzo

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E sta fecha conmemorativa fue establecida por la Organización de las Naciones Unidas (ONU) en 1977 , en homenaje a las 129 obreras textiles de la fábrica Cotton de Nueva York, Estados Unidos, que fallecieron en un incendio mientras realizaban una huelga por mejores condiciones laborales, el 8 de marzo de 1857 , dejando un legado en el trabajo por los derechos de las mujeres y su participación en los distintos ámbitos de la sociedad. El 8 de marzo es el Día Internacional de la Mujer, una fecha que conmemora la lucha de las mujeres por la igualdad de derechos y oportunidades. Se celebra para:  Reconocer la historia de las mujeres y niñas en la lucha por un mundo libre de violencia y discriminación  Promover la participación de las mujeres en la sociedad  Reflexionar sobre las cuestiones que afectan a las mujeres, como la violencia, los femicidios, y las políticas de género  El origen de esta fecha se remonta a:  1857 , cuando 129 obre...
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Apostar por la conciliación laboral para la igualdad de género en el trabajo, el empleo y la producción

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  E n las últimas décadas, la participación de mujeres, lesbianas, gays, bisexuales, travestis, trans, intersex, no binaries e identidades no heteronormadas (LGBTI+) en el mundo del trabajo se ha incrementado notablemente, tanto en Argentina como en la región. Sin embargo, su acceso, permanencia y desarrollo laboral se ven obstaculizados por la desigualdad de género estructural. Particularmente en el mundo del trabajo, la desigualdad está compuesta por un conjunto de brechas y violencias que atraviesan al conjunto de la población, pero que se intensifican cuando estos indicadores seanalizan desde la perspectiva de género y diversidad. Al hablar de violencias por motivos de género es necesario comprender que la contracara es la igualdad, lo cual debe estar acompañado por políticas y prácticas de prevención y asistencia desde un enfoque de promoción de derechos. En este marco, nace el Programa Nacional Igualar con el desafío de acompañar y comprometer a las organizaciones del mundo d...
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