Promover procesos de contratación y promoción sin sesgos de género
Promover procesos de contratación y promoción sin sesgos de género implica implementar prácticas que garanticen la igualdad de oportunidades para todos los candidatos, independientemente de su género. Esto incluye: Revisar de descripciones de puestos de trabajo para asegurarse de que están redactadas de manera neutral. Establecer criterios de selección objetivos basados en habilidades, competencias y experiencia relevantes para el puesto. Realizar procesos de evaluación basados en méritos Contar con comités de selección diversos en términos de género y experiencia para garantizar una evaluación imparcial de los candidatos. Ofrecer programas de desarrollo equitativos , brindando acceso igualitario a programas de capacitación, mentoría y desarrollo de habilidades. Hacer un seguimiento y análisis de datos desagregados por género en los procesos de contratación y promoción para identificar posibles brechas o sesgos y tomar medidas correctivas. Proporcionar for...
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