Desafiando los Estereotipos de Género: Cómo las Nuevas Generaciones Rompen los Moldes Tradicionales.

¿Qué son los estereotipos?

Los estereotipos de género son ideas o creencias que la sociedad tiene sobre cómo deben comportarse las personas según si son hombres o mujeres. Estas ideas muchas veces se basan en tradiciones o en lo que la gente espera, pero no siempre son ciertas. Por ejemplo, se suele pensar que las mujeres deben ser dulces, cuidadosas, emocionales y que les gusta el color rosa, mientras que se cree que los hombres deben ser fuertes, valientes, racionales y que les gusta el color azul.

Estos estereotipos pueden ser muy limitantes porque hacen que las personas sientan que deben seguir un camino o comportarse de una manera específica solo por su género. Esto puede ser un problema porque, en realidad, cada persona es diferente y tiene gustos, intereses y capacidades que no dependen de si es hombre o mujer. Las mujeres pueden ser fuertes y a los hombres les puede gustar el rosa, pero los estereotipos no permiten ver estas diferencias.

Eso es para niñas". Cómo impactan tus prejuicios de género en tus hijos

Ideales/ Estereotipos comunes de hombres y mujeres: 

  1. Las chicas son débiles y emocionales: Se cree que las mujeres son más sensibles, lloran más y no son tan fuertes como los hombres.

  2. Los chicos no pueden ser sensibles: Se espera que los hombres no muestren sus emociones, que siempre sean valientes y duros.

  3. Las mujeres deben ser cuidadoras: Se piensa que las mujeres deben ser buenas madres, amas de casa o cuidar a los demás.

  4. Los hombres deben ser los proveedores: Se cree que los hombres deben ser los que trabajen y traigan dinero a la casa.

  5. A las chicas les gusta el rosa, y a los chicos el azul: Se asocia a las chicas con colores como el rosa o el morado, y a los chicos con colores como el azul o el negro.



Comentarios

Entradas más populares de este blog

Blanca Rodríguez, una pionera en la televisión y cuestionadora de las desigualdades de género

Política de salario justo y equidad salarial